Eväitä esihenkilöille uudessa pilotissa

Rambollissa on tänä talvena käynnissä kokeilu, jossa esihenkilöille tarjotaan matalalla kynnyksellä keskustelu- ja ohjausapua. Sillä tähdätään henkilökohtaisen kasvun ja koko työyhteisön hyvinvoinnin edistämiseen. Samalla yhtiöön kertyy lisää ymmärrystä siitä, kuinka esihenkilöitä voidaan tukea menestymään tehtävissään.

 ̶   Etä- ja hybridityö sekä markkinoita leimaava ennakoimattomuus edellyttävät myös esihenkilöiltä sopeutumista ja uudenlaisia johtamisen taitoja. Ihmislähtöisenä yrityksenä haluamme pitää huolen siitä, että korkealuokkaisen teknisen osaamisen lisäksi meillä on monipuolinen työkalupakki johtamisen tueksi, Ramboll Finlandin toimitusjohtaja Maija Jokela sanoo.

Valmentajana pilotissa toimii Rambollista opintovapaalla oleva psykologian maisteriopiskelija Karoliina Lehmusvirta, jolla on pitkä johtamis- ja mentorointikokemus asiantuntijaorganisaatioista.

Maaliskuussa 2023 päättyvässä kokeilussa esihenkilöt saavat yksilöllistä keskustelu- ja sparrausapua valitsemastaan hyvinvoinnin tai henkilökohtaisen kehittymisen aihepiiristä. Näihin lukeutuvat esimerkiksi hybridityön johtaminen, haastavat vuorovaikutustilanteet sekä omien voimavarojen tunnistaminen. Pilotti on otettu innostuneesti vastaan.

 ̶  Johtajan keskeistä osaamista on ihmisten käyttäytymisen ymmärtäminen. Työtyytyväisyystutkimuksemme tulokset osoittavat, että meillä on monessa mielessä erittäin osaava esihenkilökunta. Olen ylpeä siitä, että he haluavat edelleen kehittää valmiuksiaan toimia haastavissa tehtävissä, Maija sanoo.