Toimitusjohtajan joulutervehdys henkilöstölle

22 joulukuuta 2014
Innostus tarttuu ja avartaa mieltä, se on myös tie uusiin innovaatioihin. Innostunut työntekijä tekee työnsä hyvin ja innostaa asiakkaankin. Parhaimmillaan innostus johtaa positiiviseen kierteeseen; kun työntekijät ovat onnellisia, niin yrityskin menestyy. Ramboll Finlandin toimitusjohtaja Markku Moilanen kirjoitti henkilöstölehden pääkirjoituksessa innostuksen voimasta.

Olen innostunut työstäni

Entinen kollegani lähetti minulle eduskunnan tulevaisuusvaliokunnan julkaisun nro 3/2014. Totta, vaikutti kuivalta. Julkaisun otsikko ”Sisäinen motivaatio” oli jo mielenkiintoisempi.

Lähdin lukemaan julkaisua ja huomasin jälleen kerran, että olen innostunut työstäni. Teen työtä, jolla on merkitys. Teemme Rambollissa joka päivä maailmasta hivenen verran paremman paikan elää. Olennainen osa työni merkitystä ovat ihmiset. Sekä rambollaiset että asiakkaat. Mielestäni tässä on jopa pala joulun sanomaa. Unelmissani olen toteuttamassa sitä omalta osaltani.

Innostus on sisäisen motivaation ilmentymä työssäni. Pyrin joka päivä hakemaan työstäni ne elementit, joihin koen vetoa, jotka kiehtovat, kiinnostavat ja innostavat minua. Totta kai työssäni on myös asioita, joihin olisin mieluummin tarttumatta, kuten vaikka asiakasreklamaatiot. Toisaalta tiedän kokemuksesta, että kun ikävä asia on hoidettu, niin siitä seuraa hyvän olon tunne, joka vapauttaa taas lisää energiaa muuhun työhön. Siksi pyrinkin – vaikkei se aina niin helppoa olekaan – hoitamaan ikävät asiat mahdollisimman pian pois alta. Näin aikaa jää taas mukavien ja jopa kiehtovien asioiden tekemiseen.

Onko toimitusjohtaja nyt hurahtanut johonkin uuteen sisäiseen motivaatioismiin? Miksi hän ei enää kirjoitakaan laskutusasteesta ja EBITAsta tai aktiivisen myynnin ja projektien hallinnan merkityksestä?

Miksi olen innostunut innostuksesta? Uskon ja tiedän kokemuksesta, että meidän kaikkien rambollaisten innostus johtaa positiiviseen kierteeseen. Kun ajattelemme positiivisesti, olemme kiinnostuneita työstämme, työkavereistamme ja asiakkaistamme, kun haluamme ja teemme hyvää itsellemme ja toisillemme, niin meillä menee paremmin. Meidän rambollaisten innostuksella on myös suuri merkitys asiakaskokemukselle. Myönteiset tunteet ja ystävällisyys vaikuttavat teknisen suorituksen lisäksi merkittävästi siihen, kuinka hyväksi asiakas arvioi meiltä saamansa palvelun. Innostus tarttuu ja avartaa mieltä, ja se on myös tie uusiin innovaatioihin. Tämä positiivinen kierre johtaa sekä työntekijöiden onnellisuuteen että yrityksen menestykseen. Pitkässä juoksussa ei ole toista ilman toista.

Lukemani julkaisun esipuheessa todetaan: ”Jotta muutos on mahdollista, ensimmäinen iloinen taistelu on käytävä peilin edessä. Olenko itse innostaja vai mielensäpahoittaja?”. Hyvä kysymys. Jään pohtimaan sitä. Päätän, että tänään haluan olla innostaja. Haluan nähdä enemmän mahdollisuuksia kuin uhkia. Päätän taas yrittää heittää mielenipahoitukset sinne minne ne kuuluvat; itsesäälin ja herkkähipiäisyyden hautausmaalle.

Haluan, että myös sinä olisit ja voisit olla innostunut työstäsi. Tahdon, että Ramboll on työpaikka, jossa saa ja voi olla innostunut. Heitetään kyynisyys romukoppaan. Uskalletaan olla aidosti innostuneita, mutkattoman ylpeitä työstämme, toinen toisistamme ja yrityksestämme.

Innostunutta työpäivää ja iloista joulua!

Markku


Kirjoitus on julkaistu Ramboll Finland Oy:n henkilöstölehdessä 17.12.2014.

Espoo, pääkonttori

Espoo, pääkonttori
PL 25, Itsehallintokuja 3
FI-02601 Espoo
Tel:020 755 611 - Fax 020 755 6201

Mail: info@ramboll.fi

Other sites

Other sites